Informationen zu Outplacement

Outplacementberatung

Die zunehmende Vernetzung der Märkte und die Globalisierung haben in den vergangenen Jahren viele Unternehmen zu einer wirtschaftlichen und nicht zuletzt personellen Konzentrationsbewegung gezwungen. Vor diesem Hintergrund hat das Personalinstrument Outplacement, das eine sozialverträgliche und faire Trennung von ausscheidenden Mitarbeitern ermöglicht, an Bedeutung zugenommen

Unter Outplacement versteht man eine Dienstleistung, die dem Unternehmen und dem betroffenen Mitarbeiter, unter Mitwirkung eines erfahrenen Beraters, eine einvernehmliche Trennung möglich macht.

Phasen einer Einzeloutplacementberatung:

Aufbau einer positiven Grundeinstellung zu einer beruflichen Veränderung

Analyse der Stärken und Schwächen des Kandidaten

Beurteilung der beruflichen Qualifikation mit anschließender Definition der beruflichen Zielsetzung

Herausarbeitung der besonderen fachlichen und persönlichen Stärken

Analyse der beruflichen Möglichkeiten, einschließlich Selbständigkeit

Entwicklung einer Bewerbungsstrategie

Marktanalyse, Bewertung von Stellenangeboten, Unterstützung bei der aktiven Suche am Markt unter Nutzung und Erweiterung von Kontaktnetzen

Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Gespräche und Interviews

Analyse von Vertragsangeboten, Hilfestellung beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages

Vorbereitung auf die neue Aufgabe, Rat bei/nach Aufnahme einer Tätigkeit

Beispiele für weitere Formen von Outplacement - Zeitarbeit als Personal-Drehscheibe:

Ein Unternehmen, welches Mitarbeiter abbauen will, geht eine Kooperation mit einem Zeitarbeitsunternehmen ein. Überzählige Mitarbeiter haben die Wahl, entweder zu gehen oder auf einen Teil Ihrer Abfindung zu verzichten und dafür einen Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen zu unterschreiben (Festanstellung). Das Zeitarbeitsunternehmen sieht seine Aufgabe darin, die ehemaligen Mitarbeiter unter anderen auch mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen neu auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.